裁判実務シリーズ１　労働関係訴訟の実務

現役裁判官が実務上重要な論点について、それぞれの立場から主張立証の留意点を分かりやすく解説する「裁判実務シリーズ」の第１弾。 労働事件の経験の深い現役の裁判官が、労働関係訴訟の実務において重要な30の論点について、裁判所での最近の実務上の運用、判例の考え方をベースに解説。労働事件を担当する裁判官や弁護士が、訴訟の際に適宜参照でき、訴訟活動や審理を円滑に進めるための参考となる、労働関係訴訟の手引書の決定版。

第１講　労働者性
第２講　使用者性
第３講　年次有給休暇と時季変更権の行使
第４講　実労働時間の認定・評価・判断に関する諸問題
第５講　変形労働時間・フレックスタイム制と時間外手当
第６講　事業場外労働・裁量労働と時間外手当
第７講　固定残業代と割増賃金請求
第８講　管理監督者、機密事務取扱者、監視・断続的労働従事者
第９講　就業規則の不利益変更
第10講　降格・降級の有効性
第11講　配転・出向・転籍命令の有効性
第12講　メンタルヘルスと求職命令・復職可否の判断基準
第13講　インターネットの私的利用に関する諸問題
第14講　セクハラ、パワハラに関する諸問題
第15講　安全配慮義務
第16講　普通解雇と解雇権濫用法理
第17講　解雇事由が併存する場合における解雇権濫用法理の運用
第18講　有期労働契約の期間満了と雇止め
第19講　整理解雇
第20講　懲戒解雇
第21講　退職金不支給規定の合理性
第22講　採用内定の取消し
第23講　使用期間に関する諸問題
第24講　労働者派遣の諸問題
第25講　高齢者雇用に関する諸問題
第26講　脳・心臓疾患と業務起因性
第27講　自殺・自殺未遂と業務起因性
第28講　労働訴訟における証拠保全、文書送付嘱託、文書提出命令、調査嘱託等
第29講　仮処分
第30講　労働審判制度