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- 会社経営者・人事労務担当者のための労働法実務ハンドブック
詳細
人事労務の担当者や中小企業の経営者が、実際に労働問題に直面した際に、手軽に手にとり、ただちに適切な処置ができるように作成
人事労務全般にわたり重要性が高い約320の設問を厳選したうえで、設問に対して、簡潔かつ直截に回答するとともに、図表をふんだんに用いて、平易でコンパクトな解説を行う。
主要目次
第１章 労働契約（当事者、契約の成立関係）
１ 採用・内定
２ 雇入れ・労働契約締結
３ 労働契約の内容・労働条件変更
４ 試用期間
第２章 就業規則
１ 就業規則の作成
２ 就業規則の届出・周知
３ 就業規則の変更
４ 就業規則の適用・効力
第３章 賃金、賞与、退職金
１ 賃金
２ 賃金の計算・支払い
３ 割増賃金
４ 賃金からの控除・相殺
５ 賃金の改定・減額、未払賃金
６ 休業手当
７ 賞与
８ 退職金
第４章 労働時間、休憩、休日、休暇、休業等
１ 労働時間
２ 休憩、休日、休暇
３ 休業等
第５章 人事権の行使（配転、出向、転籍、昇進、懲戒処分等）、パワハラ、セクハラ、マタハラ
第６章 非正規労働者（有期契約労働者、パートタイム労働者・派遣労働者）、女性・年少者、障害者、外国人
１ 有期契約労働者
２ 限定正社員
３ パートタイム労働者
４ 女性・年少者
５ 派遣労働者
６ 外国人雇用
７ 障害者雇用
第７章 休職、労働災害の補償、安全衛生
１ 休職
２ 労働災害の補償
３ 安全衛生関係
第８章 労働契約の終了（退職、解雇）
１ 退職
２ 解雇（普通解雇・懲戒解雇・整理解雇）
３ 有期労働者に対する雇止め
４ 労働契約終了後
５ 高年齢者関係
第９章 団体的労使関係に関する法律（労働組合、労働協約、団体交渉）
１ 労働組合
２ 労働協約
３ 団体交渉
４ その他（争議行為）
第10章 労働紛争の解決手段（行政、裁判所）
１ 総論
２ あっせん（紛争調整委員会）
３ あっせん（労働委員会）
４ 不当労働行為救済（行政）
５ 労働審判手続（労働審判委員会）
６ 仮処分手続（裁判所）
第11章 人事手続一般
１ 社会保険（健康保険+厚生年金保険）、労働保険（労災保険+雇用保険）の手続、会社が備え付けるもの
２ 年末調整
３ その他、定期的に会社が行う手続
４ 新規に法人を設立・支店を設立した場合の手続
５ 人事手続書類の保存期間
６ マイナンバー法
第12章 平成27年法改正関係
１ 派遣法（Q170～Q174参照）
２ 労基法（Q70、Q113、Q115、Q116等参照）
３ 同一労働同一賃金推進法
４ 個人情報保護法、マイナンバー法
事項索引