M&Aにおける労働法務DDのポイント〔第３版〕

M&A時の労働法務DDの指標となる専門書。５年ぶりの大幅改訂！

M&A時の労働法務DDの指標となる専門書。５年ぶりの大幅改訂となる第３版では、社内規程、労働時間、賃金、労使協定といったポイントをより深くとりあげることにあわせ、職安法、育介法、障害者雇用促進法、フリーランス法などの法令や重要裁判例に留意しつつ、企業の法令遵守体制にも十分な検討を与えた。

第1編　ストーリーで読むM&Aにおける法務DD（人事・労務パート）
　第1章　キックオフ（買収対象企業の選定➡秘密保持➡スキーム選定➡LOI➡キックオフ）
　　Ⅰ　法務の小枝ちゃん
　　Ⅱ　解　説
　第2章　 資料請求（資料請求➡資料開示➡資料検討）
　　Ⅰ　法務の小枝ちゃん
　　Ⅱ　解　説
　第3章　 インタビュー
　　Ⅰ　法務の小枝ちゃん
　　Ⅱ　解　説
　第4章　 エグゼクティブ・サマリー作成
　　Ⅰ　法務の小枝ちゃん
　　Ⅱ　解　説
　第5章　 報告会
　第6章　 クロージング

第2編　法務DD（人事・労務パート）の要点
　第1章　 組織構成等
　　Ⅰ　人数等
　　Ⅱ　事業場
　　Ⅲ　労働組合
　　Ⅳ　有期契約労働者
　　Ⅴ　外国人労働者
　　Ⅵ　派遣労働者
　　Ⅶ　出　向
　　Ⅷ　請負／業務委託
　　Ⅸ　労働者性
　　Ⅹ　障害者雇用
　　Ⅺ　キーパーソン
　第2章　 労働条件通知書・就業規則等規程類・労使協定ほか
　　Ⅰ　労働契約の成立（労働条件明示義務等）
　　Ⅱ　就業規則等規程類
　　Ⅲ　就業規則の作成・意見聴取・届出義務、周知義務
　　Ⅳ　就業規則の不利益変更
　　Ⅴ　労使協定
　　Ⅵ　過半数代表者
　　Ⅶ　労働協約
　　Ⅷ　労使慣行
　第3章　 賃金・賞与・退職金
　　Ⅰ　賃金支払いに関する原則
　　Ⅱ　最低賃金
　　Ⅲ　平均賃金
　　Ⅳ　退職者の賃金に係る遅延利息
　　Ⅴ　人事上の措置に伴う賃金の引下げ
　　Ⅵ　賞与の支給
　　Ⅶ　退職金の支給
　　Ⅷ　パートタイムおよび有期労働者の均衡待遇・均等待遇
　第4章　 労働時間の管理および時間外・休日手当、深夜割増賃金
　　Ⅰ　労働時間制度
　　Ⅱ　休憩時間の付与
　　Ⅲ　管理監督者該当性
　　Ⅳ　みなし労働時間制
　　Ⅴ　高度プロフェッショナル労働制
　　Ⅵ　 労働時間の把握（時間外・休日・深夜労働時間および長時間労働の存否の把握）
　　Ⅶ　割増賃金の計算方法
　　Ⅷ　固定残業代制
　第5章　 法令遵守状況
　　Ⅰ　性差別の禁止に関する法律
　　Ⅱ　ハラスメントに関する法律
　　Ⅲ　育児介護休業法
　　Ⅳ　高年法
　　Ⅴ　労働安全衛生法
　　Ⅵ　労働保険・社会保険関連
　　Ⅶ　内部通報制度の有無、内容および運用状況
　第6章　 労働関連紛争等
　　Ⅰ　従業員との間の紛争
　　Ⅱ　解雇・雇止め
　　Ⅲ　労働災害
　　Ⅳ　メンタルヘルス
　　Ⅴ　懲　戒
　　Ⅵ　他社従業員の引き抜き
　　Ⅶ　ハラスメント
　　Ⅷ　行政指導等